うつ病で、労災の手続き中に、いきなり休職を命じられ、また手当てもなしといわれています。会社側にはどのように交渉をしていくのが良いのでしょうか?社内でパワハラを受け、その件に関しては社内のコンプライアンスが精査し、査問委員会を通じて、私へのパワハラ加害者の人物は、懲戒を受けております。(厳重注意という軽いものですが)上記のパワハラの一連の案件を通して、わたしはうつ状態になり、現在、心療内科に通院中となります。治療費もきつく、休みがちになっていますので、労働基準監督署に相談したところ、労災の申請をされたらどうか。とのアドバイスをいただき、現在手続きを進めています。しかし会社側は、私が出した労災の手続きの書類も返送をしてくれず、私が会社側に提出していた診断書を元に、いきなり一ヶ月の休職を命じてきました。もちろん、休職中の手当てなどはありません。現在でも、労災の認定がされるかどうかの結果を待ってくれないか。パワハラを受けたことは既に認められており、結果うつ病になっていると私は考え労災の手続きをしているので自己都合ではなく、今回の休職は会社都合ではありませんか。せめて、相談はできな
い里任垢??箸蓮∀辰魴兮海鬚靴討い泙垢?⊃陛犬呂△蠅泙擦鵝O??霆犂篤捗陲癲∨椰佑暴?箸琉媚廚?△蝓∨椰佑?般海砲弔?砲△燭辰董¬棲里淵肇薀屮襪覆匹??④討い覆い里任△譴弌△修譴浪饉凖垤腓任△蝓⊆蠹

討覆匹??廚砲覆蠅泙垢諭?噺世辰討?譴討い泙后?笋痢∋纏

砲?い堂燭?笋??班垈椎修犯獣任垢觧

爐?△蠅泙垢??箸亮遡笋砲蓮△△蠅泙擦鵝△茲?笋辰討?譴討い襪畔鷙陲?茲討い泙后?畔崚

發い燭世い討?蠅泙后?海両

屬如△い④覆蝓?饉凖垤腓乃擔Α⊆蠹

討覆掘?擔Δ??錣辰晋紊料蠱未覆匹發覆掘?い辰燭い匹Δ靴燭蕕茲Δ里?錣?蠅泙擦鵝?發掘?燭?▲▲疋丱ぅ垢?△譴弌△茲蹐靴??蠅い靴泙后
ベストアンサー
なんとも現状を確認していない私には判断しかねますが会社が会社都合で、1か月の休職を命じてきたのであれば、ケースにもよりますが休業補償手当ての申請をしますがね。(漢字間違ってたらすみません)そして、パワハラの事実があり、それを会社が認めたのであれば、パワハラの内容にもよりますが名誉棄損であるとか、そのような行為が会社の管理責任ですねそのあたりを突っ込んで、損害賠償を言ってみるとかですかね労災認定されたら、辞める必要はないですからね法律で守られますから、うかつな退職は控えた方がよいですね。労基署はある程度までは、中立であったりしますから弁護士又は社労士に相談お金をかけたくないのであれば、市町村なんかで法律の無料相談行っていますから、相談されたらよいかと思います。